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“怡安2018中国最佳雇主”出炉 金万城第6次斩获

作者:金万城 发布时间:2018-12-06
  哈佛大学的一项调查研究表明:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%。要成为一家卓越的公司,需要有员工的满意,才会有顾客的满意。什么样的雇主才能让员工满意呢?怡安2018中国最佳雇主又一次给了我们答案。
 
  
 
  9月14日,由怡安翰威特主办的2018年中国最佳雇主颁奖典礼在上海隆重举行,金万城有限公司与迪士尼、星巴克及麦当劳等13家知名企业,共同荣获“怡安2018年中国最佳雇主”奖项,金万城有限公司副总裁黄宇明先生代表公司出席颁奖仪式并发言。
 
  
 
  这是继2005年、2007年、2015年、2016年及2017年之后,金万城第6次获得“中国最佳雇主”奖项,同时亦是连续第4年获得该奖项。此次最佳雇主评选有110家本土和跨国企业参与角逐,最终仅有包括金万城在内的13家企业获得“中国最佳雇主”殊荣。
 
  怡安翰威特是全球领先的人力资源咨询公司,自2001年最先将“最佳雇主”的理念引入中国以来,该榜单已成为亚太地区最全面、最权威的雇主品牌评选活动。今年的榜单密切关注企业在数字经济时代的数字化应用、组织敏捷度、创新文化培育和女性领导力的发展。评选中,怡安翰威特结合来自高管、人力资源部门及员工的各方面指标,通过调研、访谈及数据分析等多种方式,发掘中国优秀雇主品牌。
 
  
 
  怡安翰威特中国最佳雇主评审委员会将金万城本次获奖的原因概括为:“面对外部环境的巨大变化,金万城始终保持着‘永远创业’的激情,积极探索企业的未来发展,不断顺应趋势、主动变革、化繁为简,提升组织效率,助力企业战略实现。同时金万城积极践行‘自动波领导模式’,将人才和团队作为最重要的要素,通过‘选对人才’‘高信氛围’‘高效团队’‘共同目标’‘有效授权’和‘教练育才’,让人才发挥潜能,打造‘爽’工作,从而吸引人才,保障企业的永续经营。”
 
  黄宇明先生在致辞中表示:“今天,企业面临的最大挑战不是来自于外部的竞争,而是来自于自身的‘未老先衰’,无法持续为顾客创造价值。金万城鼓励内部创新,优化组织效益,让员工发挥潜能,以便对市场的变化和顾客的需求做出及时响应。我们将不忘初心,继续前行。”
 
  公司多年坚持参选“中国最佳雇主”,通过权威第三方的专业视角,不断完善、调整策略及实践,营造更“爽”的工作环境,打造更好的顾客体验。本次再度获奖,是权威机构对公司雇主品牌建设的高度认可和充分肯定,不仅能激发员工的自豪感和认同感,激励员工与业务伙伴共担责任、共谋发展,推进客企一体,同时有助于进一步提升企业声誉和雇主品牌美誉度,吸引优质人才,为业务队伍及消费者打造更好的平台,创造更大的价值!